《人际关系合化反应分析专家》软件，是凝聚历代众多大善知识的结晶，系中国师爷网站主褚仲平穷毕生精力，开发出智力核弹式蓝光软件！它将可永久使用，代代相传；并且是治国创业的无上利器，它具有超级特工的实用理念，了解和掌握了对方的核心人力资源档案，可各个击破、瓦解、扰乱对方，从而可得到对方的政治、军事、经济、商贸等情报，打败对方！（因为一切情报都掌握在人的手里，唯击垮人事才能达到目的。）

      它的人与人之间的合化反应，亦是人力资源系统工程中的灵魂！

      为什么这样说呢？

      因为“人力资源”不应该仅仅是表面现象的文化知识、工作能力、社会阅历！而更重要的是在于前者的基础上，来更进一步地了解对方，与您聚集、合伙、生活、工作后，（不管他们是谁！若亲生父母、亲兄弟姐妹、亲戚朋友、领导、下属、同事等。）将来他们会给您带来或造成什么样的有意或无意的生克吉凶结果！并且，更应该知道发生在那年何月？因为，这是一个必然的大自然规律！

      所以说“人力资源”中还要包括做到合理化交往、分配、调动，再加上重要的社会关系等。这样，才算是一个全方位、公式性的工程体系。

      这可对每一位领导和老板来说，是更重要的呵！

      它将体现在各个领域和行业工作之中，上至君主、元首、总统内阁，下至平民至亲好友；就连表面毫无关联的病人求医也在其中；若“求治疾病”的结果，也早己体现了它的自然规律。

      如果大胆地说，它的本来面目就是辅君之策，是用于政战、军战、商战的高层谋略；应用它，能有的放矢调兵遣将。若再占据了有利环境、符合时代的运行规律，可达到各个击破对方等等。

      所以说：——此“人力资源人际关系合化反应档案”是：智力核子弹！是治国创业的无上利器！

      现在世界各国各地各领域，都在大谈这［人力资源］并设有人力资源机构。

      但是，“人力资源”如果离开了这人力资源系统工程中的灵魂：“此“人力资源人际关系合化反应档案””，则是不完善的；是不具备“核子力量” 的！

      所以说，应该了解和重视“人力资源人际关系合化反应档案”的建立重要性。

      再说，企事业中的“人事档案”记载的是一个人，某年、某月、某日，在某地受奖或处罚等等，它只不过是一种政治简历罢了。

      或许，也存在有可能是他人的一种片面表象对此人的论谈而已。可这“人力资源人际关系合化反应档案”是不存在人为的情感因素！

      因为，它是依据每一个人自身的“天时地利人和”综合性来分析记载的。

      有两句俗语：任人唯亲、任人唯贤。很多的领导和老板都能把握前者，可就是没有完全领会后者还应该有附加的条件：“生我者用，克我者避”的涵义。因为，这还需要配合每一个人自身的“天时地利人和”；要考虑、分析两个人的“天时地利人和” 纵横交叉五行生克的变化关系；生我者用，克我者避。当然，时代社会不是由您所决定的，必要时您还应该学会中国象棋中的“夹马脚”。

      这样的话，您才是真正了解和掌握了所需要的全面而又完善的“人力资源系统工程”。否则，最小必将走上历史上很多的“好心办坏事”之路！
 
     要知道：很多的老板都不想破财和惹上官司！可是，事与愿违！很多的领导也不想跌倒！可也自主不了呵！为什么？因为，原本的起因并非他们结果的想象！很多的事情都是由于不得“天时地利人和”所造成的。

      天时：时间与空间的关系，天气、世界动态、国策国法、领导、长者，对小孩来说则是父母；当在个人指向自己时，也可译指为工作。

      地利：居住有利于人造作和生存发展的地理环境，如：方向路线、企事业、办公室、商场、住宅等等。（这方向路线可不是政治靠线呵！它是每年天时的变化结合地理八方对人带来什么影响。）从军事上来说此即为有的放矢“布阵作战”。

      人和：了解人与人之间纵横交叉的五行相和还是相克，掌握有利因素。从军事上来说此即为有的放矢“调兵遣将”。

      而这一切原本都可用中华民族古代类似公式化的方法，来得到解答、印证！
 
     最重要的是：此“人力资源人际关系合化反应档案”的组建，无情感因素的存在，无个人思想意识的存在；它包括信仰都不存在，更不要说所谓“封建迷信”色彩了！
 
     它是活泼泼的大自然规律，亦如春、夏、秋、冬。
当然，在小环境中可以改变一下，比如寒冬酷暑中的空调房；但它正如“人际关系合化反应” 中［夹马脚］的运用！

      所以，应该重视了解和掌握这人力资源系统工程中的灵魂：组建“人力资源人际关系合化反应档案”。